Làm Việc Không Lương – Bạn Có Cay Cú Sếp Không?

Nếu thực sự là tuyển dụng content writer ở vị trí làm việc không lương thì:

1/ Ở GÓC ĐỘ DOANH NGHIỆP:

  • Nguyên nhân: Lead ko có tiêu chí rõ ràng, cứ nói qua loa, đề bài chung chung, như kiểu ra đề viết văn. Xong ứng viên ko đáp ứng đủ tiêu chí thì bảo là không hợp > Mất thời gian của 2 bên, chắc chắn là ko trả thù lao > Tuyển dụng dỏm.
  • Giải pháp: Tạo ra outline chuẩn chỉ, tiêu chí gồm những gì, viết SEO thì cần các tiêu chí nào. Viết Fanpage tối ưu chỗ nào,…
  • Tại sao phải như vậy: Bạn là góc độ tuyển dụng đừng mong chờ ứng viên biết mọi thứ, mà bạn cần phải cho họ thấy họ cần đáp ứng gì ở bạn. Trên đời này làm vừa lòng người khác là thứ khó nhất. Đặc biệt là cảm giác, cảm xúc, với mình content cũng là cảm xúc nên ko có tiêu chí còn lâu mới thỏa mãn. Đặc biệt còn làm việc không lương nữa.
  • Nhược điểm: Khó tìm được người trong thời gian ngắn, chi phí phải cân nhắc, bạn nhiều tiêu chí thì trả công phải xứng đáng.
  • Ưu điểm: Tìm khó thật nhưng tìm được thì dễ quản lý, thấu tình đạt lý, đạt tiêu chuẩn trả thù lao > bài test vẫn trở thành tài nguyên của dự án.

Trả lương bài test mấy trăm bài thì đúng là 1 chi phí ko nhỏ trong dự dán, cũng chưa chắc tìm được đối tác phù hợp.

* Nói thật thì nguồn cung content writer cũng không quá hiếm, bạn có tiêu chí rõ ràng tìm cũng không quá khó, với mình thấy còn nhanh hơn là đưa ra tiêu chí mơ hồ xong rồi nhận 1 đống bài test ko vừa ý.

>> Bạn có muốn tăng like trên MXH ⚡⚡

Screenshot 4
Làm việc không lương trong thời gian test.

2/ GÓC ĐỘ ỨNG VIÊN CONTENT WRITER:

Tại sao bạn lại rơi vào những cuộc phỏng vấn, tuyển dụng không rõ ràng?
  • Nguyên nhân: Đó là tại vì bạn cũng ko rõ ràng, không đáp ứng được các tiêu chí thực. Bạn hãy nhìn xem những người content chuyên nghiệp họ ít rơi vào các trường hợp như vậy: Vừa mất thời gian, không tiền thù lao,…
  • 1 Bài test bạn gửi và hỏi khách (hoặc người tuyển dụng), như vậy được chưa đến cả chục lần. Cả 2 bên đều không có tiêu chí. Họ đọc thấy thuận miệng, vừa lòng thì ok trả phí không thì thôi? >> Thế là toang.
  • Giải pháp: Giải pháp của bạn cũng là giải pháp của phần doanh nghiệp ở trên. Bạn cần hỏi rõ ràng các tiêu chí, và khả năng đáp ứng tiêu chí của bạn đến đâu giá trị bài viết của bạn càng lớn đến đó.
  • Tại sao lại như vậy: Ở nền tảng nào cũng có nhiều loại content, có những tiêu chí khó đáp ứng, có những tiêu chí dễ đáp ứng. Khó thì làm lâu hoặc ko làm được như vậy có phải là bạn đưa ra được thế mạnh của mình đúng không? Định giá của bạn về bài viết cũng thực tế hơn.

* Có 1 lần cmt đùa của mình: Bạn viết 1 bài viết mất 1 ngày, xong bạn lấy thù lao thời gian làm việc 1 tiếng nhân lên 8 tiếng ra giá của 1 bài thế thì ai chơi lại bạn. Làm việc không lương nó khổ thế đấy các bạn.

– Ngoài ra bạn có thể thương lượng với họ như thế này nếu họ không chấp nhận trả phí bài test: “Em sẽ viết cho anh/ chị với những tiêu chí sau, nhưng không đánh vào sản phẩm hoặc vấn đề liên quan đến doanh nghiệp”.

Ví dụ: Công ty họ kinh doanh sản phẩm A, mình viết sản phẩm B theo tiêu chí đã thỏa thuận.

Bài test này để họ đánh giá trình độ của bạn là chính, họ cũng không thể dùng bài viết của bạn với mục đích thưởng mại.

Vì có khá nhiều bạn đã từng thấy rằng người tuyển nói là: “Bài của em không đạt, anh/ chị không trả phí. Rồi sau đó âm thầm chỉnh sửa (hoặc không) – Ngang nhiên sử dụng bài test của ứng viên”.

Bạn có tự hỏi có những bài viết thì mấy chục nghìn có bài viết tận mấy trăm nghìn trong khoản 1000 từ chưa. Mấy triệu mình chưa hiểu là tại sao? (Bạn nào hiểu tại sao có những bài viết từ 1k -> 2k từ mà mấy triệu giải thích giúp mình nhé, cám ơn nhiều luôn ạ ❤).

Note: Mình xin không nói rõ các tiêu chí là gì? Các bạn nên tự tìm hiểu chúng rất đa dạng ở mỗi nền tảng nên khó có thể quy định ở một bài viết.
11 Dịch Vụ Facebook Cực Hot Trên Forlike - 100% Làm Chủ FB
Top 10 dịch vụ facebook uy tín nhất 2021

P/s: Trên đây là ý kiến cá nhân, giải pháp mà mình đã áp dụng và thấy thỏa đáng với đa số trường hợp khác hàng và tuyển dụng.

Bây giờ mình tuyển dụng cũng vậy, đưa ra tiêu chí và sẵn sàng trả phí test cho design và content. Có thể là mình làm việc cá nhân, còn doanh nghiệp thì vấn đề này do chính sách của họ quyết định.

Riêng mình ban đầu cũng chịu thiệt, viết test cho tuyển dụng khá nhiều. Sau 1 thời gian mình thấy được những điều như vậy nên chia sẻ lại mọi người.
– Có lẽ là đối với mỗi trường hợp còn có những lý do, cách nghĩ khác nữa. Nếu mọi người thấy hợp lý có thể thử xem sao.
Nếu bạn thấy có cách nào khác tốt hơn hãy chia sẻ với mọi người nhé.

À đối với các Designer cũng tương tự phần nào đấy, bạn từng gặp hay đang gặp phải thử cách này xem nhé. Nếu cần tham khảo thêm dịch vụ tăng like facebook ở đây.


Nếu bạn quan tâm đến lĩnh vực Social thì hãy tham khảo: Dịch Vụ Facebook tại đây! ⚡
 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Chat với chúng tôi